凡在日本工作的人，都會受到以下的保障。
1. 受最低工資[最低賃金]保障
最低工資有兩個定義:"地域別最低賃金"，以及"特定(産業別)最低賃金"。
凡在日本工作，老細都要支付屬於工作地點的都道府縣那個"地域別最低賃金"。數字是時薪。
而"特定(産業別)最低賃金"，即是按每個都道府縣各自的行業需要，定出比"地域別最低賃金"高的最低工資。若果拿了工作假期簽証的朋友，不是去一些較為偏僻的地方，做一些有關務農、漁業等體力勞動工作的話，無需要看這個部份。
當然，在某些情況下老細可以不給與最低工資待偶。在工作假期簽証中最常見的情況是在試用期[試の使用期間中]的時候，工資通常都會比最低工資為低。
詳細情況請看
厚生労働省-最低賃金制度
2. 受勞工保險[労働者災害補償保険]保障
簡單來說，當你在工作期間，又或者在上下班途中發生意外受傷，甚至死亡時，會有一筆保償金。無論是全職還是兼職[アルバイト、フリーター]都受保障。
正常來說，當不幸的事情發生後，是由老細代你去申請保償。若果老細唔肯(可能佢沒有交保費、又或者唔想把事揚出去)，你可以自行到工作地點所在的都道府縣的"労働基準監督署"尋求協助。
詳細情況請看
労災保険情報センター-一般・労働者のかた
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